福利厚生Welfare

社会保険をはじめANAグループ国内/国際線搭乗優待制度、カフェテリアプラン、資格取得支援制度など働きやすい環境を意識した制度を整えています。

育児・介護休業制度

育児・介護による休職・短時間勤務制度を整備しています。
特徴として、育児短時間勤務については、お子様が小学校6年生まで適用可能です。

地方出身者や海外視察に活用できるANAグループ国内/国際線搭乗優待制度

ANAグループならではの制度で、ゴールデンウィークやお盆・年末年始など混雑時期を避け、帰省やリフレッシュ等に活用される人気の制度です。*グループ社員搭乗優待制度は、グループ各社により適用が異なります

旅行や施設利用で使えるカフェテリアプラン

ANAグループではベネフィット・ワンの「カフェテリアプラン」を利用しています。1年間で1人あたり50,000円分のポイントを福利厚生費として付与され、所定期間内(通常は1年間)に利用したい福利厚生メニューをポイントを消化することで利用します。

休日・休暇

  • 完全週休2日制 ※一部交代制あり
  • 祝日
  • 年末年始(12月29日〜1月3日)
  • 年次有給休暇(初年度12日、最高20日)
  • 年次リフレッシュ休暇(3日)
  • 各種特別休暇

保険

  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 労災保険 等

福利厚生

  • 退職金制度
  • 共済会
  • 独身寮 / 社宅
  • 自社保養所
  • 契約保養所
  • ANAグループ国内 / 国際線搭乗優待制度
  • カフェテリアプラン
  • ANAグループ社員持株会
  • 団体保険
  • 財形貯蓄制度

健康支援に関する制度

【健康相談窓口】

  • 社内:全国8拠点に健康管理室を設置(産業医や保健師)
  • 社外:EAP相談窓口の設置(臨床心理士、カウンセラー)

【健康診断】

  • 健康診断項目の強化
  • 受診費用の補助/特別休暇の付与(35歳以上の社員)
  • アプリの導入

【感染症対策】

  • 予防接種費用の補助
  • 抗体検査/ウイルス検査の費用補助

資格取得支援制度

社員の自己研鑽をサポートするため、資格取得に関する支援制度を充実させています。

資格取得一時金

会社が指定する資格を取得した社員には資格取得一時金を支給しています。
国家資格やベンダー認定資格など、多岐に亘る資格が対象となります。

合格時受験料補助

会社が指定する資格を取得した際に受験料を支給します。

ベンダー資格200

国家資格100

年間平均取得資格件数400

クラブ活動

テニス部、野球部、サッカー部、バスケットボール部、ゴルフ部、ランニング部、水泳部、軽音部、華道部、バレー部、釣り部の11クラブがあります(複数のクラブの掛け持ちも可能)。